又是一年末，公司很多部门的人又开始头疼了，老板要求高端大气上档次的企业年会，可是怎么绞尽脑汁也想不出来，怎么办？乐海文化告诉你，只要抓住这四点，你的企业年会就成功了。年会活动策划不仅要关注活动的场地，费用，流程等活动环节的各个方面，同时也要关注每一个参与企业年会活动员工的需求。
1、年会节目
        一个年会少不了唱歌跳舞小品等等节目。虽然都是一样的形式，但是如果能加入一些时下流行的元素，还是会让年会增色不少。在这些玩不出深度的节目形式上，我们可以追求创新，追求互动性，追求氛围。
2、年会游戏
       游戏要让尽量多的人参与：如果游戏每一轮参与的人少，那么其他的“不明真相的吃瓜群众”就会觉得无聊，转而玩手机，或者三五个人掷骰子，注意力一旦被分散，就很难再聚起，那么接下来的气氛可想而知。所以，年会的其中一个目标：不能让员工有想玩手机的冲动！
3、年会话题感
       一些大公司会在自己的年会上请明星名人来助场，效果当然不一样。但是如果没有这样的预算，那就将节目的质量和创新做好，要让员工们觉得“逼格”满满，有要发朋友圈炫耀的程度，一个字：酷！
4、员工参与感
      权衡领导和同事的感受。尽量让每一个参与的人都觉得自己能够融入这场年会，大家都要开开心心。
5、年会场地的选择
       场地选择酒店，酒店通常会有小型的外包会场，活动做完直接吃饭，一切都可以由酒店安排，但是承载人数较少。
场地选择公司，公司如果合适，活动在公司举办既经济又实惠，但是布置会场和最后收尾打扫工作量比较大。吃饭会餐的时候还需要做出特别安排，或者转战酒店。
       外包会场针对规模比较大的公司，可以专门租赁大型会议场地或者游戏活动场地，但是会餐时同样需要转移阵地。有些大型场所可以一起承担酒席布置，将活动和聚餐很好结合。
6、年会形式
(1)员工大会
       这种组合基本上一天，上午比较严肃的进行全员大会，领导讲话，团队精英展示，领取军令状或新一年工作任务，调整新架构，颁布新任命通知等。对于表彰员工和优秀团队大多选择穿插在下午的节目表演环节中。这种形式非常官方，而且员工一定会抱怨，或者可以在枯燥的表彰大会中间穿插一场别具生动的表演。人在潜意识里不会觉得自己特别熟悉的东西高端，甚至觉得LOW，但会对形式陌生，内容还不错的东西产生“它逼格很高”的感觉。
(2)聚餐+节目表演
       节目表演由各部门分别上报节目、审核、彩排。至于场地选择也较为简单，各大饭店均有舞台搭建的服务，各位仅需要组织下布置会场，奖品等细节就可以完成策划。选择的种类大多是唱歌、小品、舞蹈、相声这样的节目流程，外加一个领导层恶搞表演的节目。这类活动压力比较大的是主持人，需要贯穿全场，具备较强的灵活控场能力;同时DJ也需要注意力高度集中来配合节目。节目通过员工评选，在年会结束时，公布获奖节目，颁发纪念奖品或奖金，也可以聘请专业的表演团队，将整场气氛推向高潮后结束活动开始就餐。
(3)旅游
       只要经费允许，旅游外包给旅游公司的这类年会也比较简单，并且充满了乐趣。到了这个季节，远一点的旅游地点可以选择：阳光灿烂海南游、哈尔滨冰雪风情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、乌鲁木齐冰雪游等活动都是人们津津乐道且羡慕的旅游活动，而这些也是旅游公司比较大的旅游项目，各种活动都比较丰富且价格合适。近一点的可以选择：滑雪、冰瀑、农家乐、山庄休闲、篝火晚会、大型野炊烧烤等栏目。如果公司经费宽裕，甚至可以选择海外游国外游。韩国泰国等国家都是旅游的好选择，价格方面视人数而定，大致在3000-6000左右。
       根据公司规模，小的公司多以聚餐为主，规模越大的公司，年会的丰富程度，活动环节也越多，充分体现人多创意多的特色。当然每年被人羡慕的年会，还有一些金融，房产，互联网大鳄行业，会出现发放大额年终奖金，扛着一袋袋毛爷爷回家过年；又或者海南游，出国游，主题酒会大party，足以羡煞旁人。
       上海乐海文化艺术有限公司，世界500强指定合作伙伴，一站式解决年会场地、创意年会策划、创意表演、高效执行等问题。我们乐海团队，不论是在前期策划，还是在后期活动的执行上，都用心对待，不论活动大小，客户大小，我们通过20年来的丰富经验合理安排预算，掌控现场，争取给每位来宾留下深刻印象，努力做到活动策划执行领域的领头羊！当然，我们不仅做年会策划，还会做发布会活动策划，开业庆典活动策划，周年庆典策划等等，我们有着丰富的经验以及专业的实力来把控每一场活动。
        未来，乐海文化团队也将在活动策划、活动执行领域砥砺前行，向着更高、更好的方向迈进。乐海文化凭借卓越的市场洞察力、4A创意水准的国际视野、以及360度全方位跨界策划能力，努力将每场活动策划执行到完美状态，努力做活动策划执行领域的先驱领导者。

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